不惑轉行(社會關懷)~2019面試經驗談－＊雅築＊

「學生時期起關懷弱勢（曾帶領班上認養育幼院孩子），婚後小額捐贈慈濟、勵馨、綠色和平等機構及數年志工社團服務老人、小腦萎縮及癌末病患、單親婦女、原住民孩子、失智症照顧者….等，任職參與公司志工種福電、服務花蓮獨居老人多年、同喜憨兒烘培月餅等，未來希望將經歷與社會關懷結合，用快樂的心迎接挑戰！！」

2019年暑假我揮別待了八年十一個月福利好的大公司。在辦離職期間，很感恩多位現任與前任同事主動介紹工作，以及前老闆邀請回任安親行業,甚至到前天都仍有朋友介紹公司職缺。但是因為一直想在不惑之年後，工作能更有意義（可以助人），所以仍是自己投遞人力銀行尋找，如上是我履歷表自傳最後一段。

打開履歷後，雖然幾乎每日都有面試邀約，但以安親課輔老師居多（有時一天多達三通電話），因下班時間通常都八九點，廣爸希望家人能同用晚餐而一一婉拒。而我想投身的，一開始設定為兒童福利，之後放寛到各弱勢族群，但是超過九成職缺需社工系畢業或汽機車駕照，這些都是我欠缺的，連面試機會都鮮有。

之後再以社會關懷為主搜尋...但職務投遞擴大為行政或助理，或是我有興趣的議題(如大數據,資安)工程師職缺等。但或者是中年轉行受限，又或者是非營利門檻比想像中高，所以一直陷入投履歷->面試循環中，在幾乎要放棄之際,最後尋得了基金會的工作（有少部分是癌友關懷，算是接近自己想要的）。

目前上班三週多，雖然行政總務(其實還加總機)職務繁雜，且到職一個月就遇季刊、董事會、年度大型活動..等，很是挑戰，但這畢竟是自已想走的路，就加油努力看看吧。

也由此篇記錄這近兩個月曾有的面試經驗，並給日後可能像我一樣 ~~<想不開>~~想轉行的人參考。

尋找工作設定：１。薪資3萬以上    (有房貸壓力啊)
   　　２。週休二日且6:30前下班 (家人能同用晚餐)
       　３。通勤時間1小時內＜大眾運輸工具> (最好走路＋一班車可達)。

中華民國兒童課後照顧輔導協會
　行業別：其他教育服務業
　職務名稱：國小行政老師(板橋區)
　職務說明：

　　　　1.協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。
　　　　2.指導國小學生課業，如：幫孩童複習國語、數學、英文等。
　　　　3.輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，東西用必需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。
　　　　4.調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。
5.傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵。

過程:

        1.自帶履歷(公司收走入檔)
        2.填寫應徵資料(希望職務,工作地點,曾在哪間學校教書等)
        3.主管面試:說明工作,回答問題,詢問期望薪資等

面試心得:

面試主管態度冷漠高傲,我回答期望薪資為其公司自列上限再少1K(因為有近八年經驗),即有點變臉,之後我拿出任職安親老師時自作資料補充經歷時,她打斷語帶不屑說"妳離開教育界有點久了"，
　　對於現場的另一個面試者,也是質疑她學歷不高,感覺真的不太尊重人，不是一個好的面試經驗。

面試結果：等候通知（無下文）

註:從人力銀行即可列印的履歷表，還要應徵者自帶，小細節看出公司苛刻的可能性較高，果然到我找到工作,仍看到他們一直徵人,建議應徵者多考慮一下。

財團法人環宇國際文化教育基金會
　行業別：社會福利服務業
　職務名稱：行政兼國小課輔教師(台北、新北)

　　職務說明：
　　　　弱勢兒童課業輔導服務，
　　　　班級經營、品格教育及良好生活常規建立，
　　　　個案輔導及其他相關業務。

　　過程：
　　　　1.筆試：考作文"論品德的重要性",國小高年級程度的英文考卷(兩面:單字,文法,句型,閱讀測驗)
　　 2.面試：當場看作文及聊上一份工作及詢問你強於他人的優點及缺點等，也細讀你的履歷詢問經歷

　　面試心得：

　　　　作文題目是我相對不擅長的論說文，限時下沒寫得很好，英文單字部分也有拼錯，故筆試部分自覺是不大理想。
　　　　面試課輔部主管親切，想多了解應徵者，強調不加班。聽到我的期望薪資＜也是其所列上限再少1K＞，且知道我學生時期為演辯社副社長，並曾戲劇公演,希望我能再多些非職務的工作（如上台表演等）

面試結果：３天後mail回覆（感謝信）

新北市托育與教保服務管理學會
行業別：學前教育事業
職務名稱：教育行政管理師

職務說明:
具備多年托嬰中心、幼兒園及補習班相關實務工作的你，有興趣轉戰至行政管理、教材研發、人才培訓業務，甚至是專業講師嗎？歡迎加入我們的團隊。

過程：自帶履歷表,由主管面試

面試心得：

到了面試地點後又被臨時改地方,且面試主管遲到。人力網站公司介紹(說可培訓）與現場面試期望具備能力不符,浪費雙方時間。

面試結果：當場建議我應徵另一個安親主管職缺,因下班時間過晚,予以婉拒

大業開發工業股份有限公司
行業別：專用生產機械製造修配
職務名稱：程式開發人員/資訊人員

     職務說明:
            1.公司文件檔案的建立及管理
            2.主管所交辦的其他事項
            3.有數字帳務能力、敬業認真，態度積極
            4.電腦系統維護
           5.電腦系統程式設計

過程:

1.填寫應徵資料(基本學經歷資料，上一份薪資及離職原因，期望薪資等)
2.主管面試:說明工作,回答問題,詢問期望薪資等

      面試心得：
              此面試非我投遞履歷,而是營管處經理搜尋後主動電話聯絡。他電話中很有求才誠意，所以雖然有些遠（需轉兩班公車再走不少路），也非自己預設的工作，還是答應前往面試。

              賴經理面試態度誠懇，一開始花不少時間告知為何找我來面試，細讀我的履歷佐證聊他期望的人才特質（如穩定，行政與IT雙領域,和同事相處愉快等），還說他喜歡我這年紀的員工,不會太年輕變動性大,也不會太老缺少學習力,很是有趣。

　　　　即使知道工作使用的Ｃ語言在我資管系畢業後就未再寫過;3D繪圖相關軟體,我也是懷第一胎時有去學AutoCAD，但後來廣爸不當老闆後不再使用，據實以告也相隔十來年
　　　　但他仍願意培訓員工（他說公司在員工進修方面的資助不會省，並說了解程式上手，可能需兩年）。
　　
　　甚至知道我兩天後要面試一個自己很想要的協助身障就業工作,希望我面試後自覺不OK第一時間能回覆他，說願意等我一週,。

　面試結果：當場錄取

　註:值得一提，這是傳統產業,賴經理與陪同面試他一手訓練的女助理都任職十幾二十年,很符合他所說的穩定，而且給予充裕學習期，且辦公室內職員鮮少加班，適合想要一份穩定又可成長的工作。

臺北市史代納實驗教育機構
行業別：中學教育事業
職務名稱：行政教師(學務)

　職務說明:
　　　學校相關學務事務為主,如學生註冊、招生及面談之安排、學習歷程建檔等等與學生相關之事項。必要時須支援其他行政事務。

過程:

人事與資訊主管面試:說明工作,詢問經歷期望薪資,回答問題等

面試心得：

我原先是要應徵18:00左右下班的安親老師，但主管電話告知覺得大材小用，要我改應徵行政教師來面試。

　　　　面試前去查了相關影片(如下課花路米:另類小學華德福),覺得這樣的小學挺是有趣。兩位主管蠻親切的，聊我的經歷,並詳細說明實驗教育及職務內容,
　　　　　包括會遇到的困境(如要寫公文及和不友善的學校老師打交道)等。
　　　　　
　　　　　還有未來期望,因為我有IT背景,希望我能建立表單系統讓教務更有效率，也看到我曾任職兒童電腦老師，希望明年能加開電腦課程,由我教授...等
談得很融洽。而因要做的事遠多於此職務原則，所以有開較高的薪資，兩位主管也欣然同意。

　面試結果：當場錄取

若水國際股份有限公司
行業別：資訊服務業
職務名稱：【AI 數據服務事業部】數據品管專員

職務說明:
-依據工項特性，透過科學的檢驗方式，設計檢核標準，完成品質管理
-建立標註品質追蹤系統
-透過資訊工具提升檢核效率

過程:

1.電腦測驗50分鐘(拉框標註,描點)
2.邏輯測試30分鐘(邏輯+簡單數學，文章下標題及寫下三重點）
3.HR人資面試(自我介紹，詢問上一份工作及應徵理由、自己的優缺點、對未來的期望，介紹公司與工作內容等）

面試心得：
若水自訂為「社會企業」,是一種可以同時具備社會關懷 & 獲利能力的公司型態組織。查詢細讀公司相關資料，覺得很棒，有＂就是它了＂的感覺。

　　　一到公司,覺得好新穎舒適,原來真是剛搬到新辦公室。稍待一會，專人告知電腦測驗規則後開始計時。因為自已較求完美，拉框標註花太多時間描點第一大題完成超過些微時間,被要求已不可交卷,等於描點兩大題都空白了。而數學與邏輯測試本來自覺寫得OK,但是把題目記下後回家和廣爸與廣廣討論,才知自己有些題目答案或計算式有錯

不過面試時,又自覺表現挺得體的,和HR也相談甚歡,所以當時覺得錄取機率,應該會有一半。

面試結果：２週內mail回覆(感謝信)

註：這個工作是ＡＩ產業,又能幫助弱勢，非常符合我職涯下半場所希望的。所以為了等這個面試結果，我放棄了前兩個當場錄取希望一週內上班的機會。真的真的蠻沮喪的。
不過爬了一下批踢踢 ,他們對任用人材很嚴格, 在我找到工作後(隔了近兩個月)，仍看到此職缺在尋人。

中華系統整合股份有限公司

行業別：電腦系統整合服務相關
職務名稱：工程助理

職務說明:

1.協助客戶監控系統狀況、設備報修，及簡易系統障礙排除。

2.協助客戶處理工作單並設定系統權限(如開關系統帳號、設定權限、空間大小)。

3.協助客戶監控分析資料庫使用效能(TERADATA)、簡易除錯及資料備份。

4.每季盤點(設備、帳號、資安)。

5.回覆客戶問題制作簡報、工作文件。

6.處理長官交付事項

7.駐點中華電信台北信義園區，負責大數據系統維運，可於工作中學習最新資訊技術與大型專案流程。

過程：

1.在辦公大樓1F全家便利商店面試
2.處主管與資深員工共四人參與面試:說明工作(強調會常態型加班),詢問先前工作使用的軟體與系統，回答問題,詢問期望薪資等

面試心得：

這也是非履歷投遞,是處主管搜尋關鍵字（TERADATA)找到我工作技能而主動電話聯絡。但卻在超商面試，真的覺得蠻怪的。
　　　　他們說新搬辦公室，故連工作也是帶筆電待超商（才會同組四人一起面試我），工作內容有一會遇多個新軟體要快速熟悉,
並一直強調會加班，雖然薪水較高（僅是中華電信子公司,起薪較一般IT高,電信業真是賺錢的行業），讓我也很猶豫。

面試結果：１週等候通知(無下文),之後MAIL詢問,因專業領域仍有差距而未被錄取

傳神關懷傳播協會

行業別：職業團體（影音傳播書籍製作/社會公益活動）

職務名稱：資管師

職務說明:

1.步態檢測資料建檔管理。

2.具使用Excel及SPSS統計軟體分析資料經驗。

3.具製作簡報及統計報表能力。

4.對雲端資料管理有ㄧ定程度的瞭解。

5.具資訊相關系統維運、管理經驗。

6.具維護網頁及新功能規劃開發經驗。

7.電腦軟硬體維護及故障排除。

過程

1.資管組主管面試:介紹組織與說明工作,詢問學經歷及信仰等

2.一週內通知複試

面試心得：

初試：因單位要轉型故擴大徵才，資訊組為新設，主管也才到職一個月，因為看重我有資訊經歷與會計學歷。希望我日後能先協助評估此單位的會計系統之存廢。
複試:　執行長,會計一同加入面試,詢問更詳細的學經歷(說話犀利),及能帶給公司什麼？她期望是統計與會計的雙領域人才。而最後一題詢問宗教,我老實告知並無信仰

複試結果：告知先試用期，但薪資需討論，最後無下文。

註：這個工作是步態檢測，是國內第一個引進德國系統並要分析應用的業界（非業界,目前除了林口長庚有使用，其它都僅在校園學術研究）。先不論列出的薪水不低，
光這種是新領域,公司在籌備階段,可當元老一起從無到有，我就很難抗拒。資管主管挺看好我頻為我說話，可惜執行長期望過高(加上非基督教吧)，也是蠻失落的。

財團法人癌症關懷基金會

行業別：社會福利服務業

職務名稱：行政總務專員

職務說明:
1. 行政：電話接聽，郵件包裹收發，固定資產管理(含詢價、議價、採購、盤點)，講座聯繫(含時間、講師、志工之安排)
2. 文書：各類文件檔案建立、更新、維護
3. 帳務：零用金等事項管理、捐款業務處理(含義賣品) 及捐款人管理維護
4. 董事會資料彙整與聯繫。
5. 其他主管交辦事項。

過程

1.執行長與副執行長一同面試:詢問應徵原因，自我介紹，組織與工作說明,詢問家庭背景,星座,期望薪資,對工作期望等

２.隔日董事長複試:詢問應徵原因，自我介紹最近的工作經歷,詢問家庭組成分子,星座與未來期望，

面試心得：

　　　初試時間掌握未確實,電話中請我3:45分到,MAIL通知時間是3:30,我3:15到,卻正好要直播...所以到4:00才面試.不過置身直播現場,倒是一個有趣的體驗.
　　　執行長笑容滿面,副執行長也親切.相談甚歡,留下很好的印象，相約隔日複試。

　　　複試到場時已有人在辦公室，和董事長面試時,有說我期望薪資超過預期（仍是所列薪資範圍少１Ｋ），因兩次相談尚歡(不過都談到星座真的是挺有趣)
所遇之人都親切且一班公車可達,故我讓步說可少１~２Ｋ。董事長說是人才多付出些也應該 (可先幾個月試用,之後再加至我理想薪資),還詢問明日是否
即可上班,臨走前還介紹基金會裡的志工大隊長給我認識，整個就是似乎你已是其中一份子...

面試結果：

　原本以為十拿九穩,但竟無任何下文,我實在不大甘心,隔了兩天主動詢問,原來是我期望薪資太高,覺得我大材小用，而選擇開出薪資較低者。
　　結果一天後又說他們錄取的人不適任也自請離職，問我願不願意給彼此機會（但有砍了我1K），但試用期三個月後，若是無遲到早退
可有$800全勤獎金,也是接近我所列的期望薪資。而這也是我目前任職的工作。

雖然交接僅四天,前人就離職雖然福利少得可憐(試用期後才有少少端午,中秋獎金與非固定年終),薪資也不高(若將上一份工作年終與春節獎金,每月電信費優惠平均後,我平均月薪直接腰斬一半啊!)

但是同事與志工人都很好,並且不時有營養師或烘培師親作的美味料理,很有口福或多或少又可助人，就努力加油吧。